年末將至，又到了拼福利的時(shí)刻啦！老板說：禮品要有實(shí)用性！要高大上！要有新意！要貼合企業(yè)文化！......然而，成本也是一定要控制滴！那么，到底什么樣的員工福利禮品方案，只花小小成本，卻能表達(dá)企業(yè)對員工的心意和關(guān)懷呢？

          員工福利禮品對于企業(yè)員工來說不僅僅是一種激勵和認(rèn)可，更是企業(yè)文化及企業(yè)對員工關(guān)懷的具體體現(xiàn)。企業(yè)在制定員工福利禮品方案的時(shí)候，務(wù)必要從禮品的實(shí)用性、禮品的品質(zhì)、企業(yè)文化的凸顯及成本等因素綜合考慮。只有這樣，才能真正體現(xiàn)企業(yè)員工福利禮品的價(jià)值所在。

1、注重實(shí)用性

          因?yàn)楦＠Y品需要照顧到所有員工的通用型需求，所以，實(shí)用性禮品一直都是企業(yè)福利禮品的主流。

          100分員工福利禮品方案——芳恩百分百純羊毛被，100%純新羊毛，就像寒冬里的一抹陽光，呵護(hù)員工一“被”子！

2、品質(zhì)一定要過硬

          員工福利禮品一定要品質(zhì)過硬，這樣才能彰顯出公司品位，也是對員工品位的肯定。

          有品味又有品位的上乘之選——芳恩意大利云毯，親膚速暖，以“溫暖”為主題的高品質(zhì)禮品，才夠心意！

3、凸顯企業(yè)的文化

          采購員工福利禮品時(shí)，最好能夠?qū)⑵髽I(yè)文化或企業(yè)精神融入其中，例如在禮盒上或產(chǎn)品上印上企業(yè)LOGO&愿景口號。員工在家人或朋友面前用打開禮品時(shí)，都因公司送的福利禮品而備感自豪。

          超高顏值的溫暖呵護(hù)——芳恩旗下品牌“艾絲雅蘭”素色木代爾圍巾披肩，親膚柔軟，風(fēng)雨相伴，如同家人般的關(guān)愛！

4、禮品要有紀(jì)念價(jià)值

          每次發(fā)放福利禮品時(shí)，企業(yè)都要想方設(shè)法讓員工能記得住，日后還能回憶起企業(yè)發(fā)放福利禮品的用心。

          最時(shí)尚、最潮流、最貼心的員工福利禮品方案：旅行伴侶——芳恩旗下品牌“藝色”樂途舒適組合套裝，員工旅行出差時(shí)輕巧便攜，緩解疲累，一路感受企業(yè)的關(guān)愛！

5、成本把控好

          企業(yè)的人數(shù)會隨著時(shí)間流逝而不斷增多，每年發(fā)放福利禮品的要求也會越來越高，所以在采購福利禮品時(shí)，不僅要控制好成本，還需要有“新意”和“心意”，這樣才能獲得員工的滿意，讓員工更賣力的為企業(yè)去奉獻(xiàn)。

          “福利福利，平均主義，發(fā)發(fā)東西，提提士氣，看來看去，獎金最實(shí)際。”還如此理解員工福利，顯然已經(jīng)落伍了。真正以員工滿意甚至驚喜為目的，包含公司心意和創(chuàng)意的福利禮品，才能虜獲員工的心。

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