員工是公司彌足珍貴的財(cái)產(chǎn)，一份員工福利產(chǎn)品，能讓員工感觸到團(tuán)隊(duì)的溫暖和關(guān)愛(ài)，彰顯企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心。

與商務(wù)禮品不同，福利禮品價(jià)錢(qián)適中，一般來(lái)說(shuō)不太講究?jī)r(jià)格的多少，更重視禮品本身的功能實(shí)用性，所以一些身邊常見(jiàn)的生活用品，比如說(shuō)洗發(fā)水、面粉、食用油等都是不錯(cuò)的員工福利產(chǎn)品。然而，隨著企業(yè)的發(fā)展，員工生活水平的進(jìn)步，員工福利產(chǎn)品也一改之前的生活副食產(chǎn)品的形象，開(kāi)始追求禮品更深層次的意義，小家電，家紡，電子產(chǎn)品等，品類愈加豐富。

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對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工福利產(chǎn)品意味著支出，付出就該有回報(bào)，然而不少員工卻對(duì)企業(yè)給出的各種福利禮品并不買(mǎi)賬，福利禮品方案實(shí)施后得不到預(yù)期的目的。如果一味的提高福利產(chǎn)品預(yù)算，不但收效甚微，也與公司的發(fā)展戰(zhàn)略不相符。

其實(shí)，在采購(gòu)員工福利產(chǎn)品時(shí)，可以采用類似市場(chǎng)調(diào)查的方式了解員工的想法，將大家的想法歸納總結(jié)起來(lái)進(jìn)行分析，評(píng)估這些想法的可行性。企業(yè)在改進(jìn)員工福利產(chǎn)品方案時(shí)，重點(diǎn)應(yīng)該放在員工反映較多的需求上，盡量將目標(biāo)投向這些需求。另外，企業(yè)可以根據(jù)不同的員工群體，投其所好的設(shè)定主題，這樣的員工福利產(chǎn)品方案才會(huì)有比較高的認(rèn)同度。如旅行枕這樣的員工福利產(chǎn)品，相比中年群體，年輕群體會(huì)更加喜歡。

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另外，在包裝上面，員工福利產(chǎn)品的包裝只需要適度包裝一下，或在產(chǎn)品原有包裝上印上本企業(yè)的LOGO就行，不需要像商務(wù)禮品那樣，追求過(guò)于高檔的包裝。

總之，成功的員工福利產(chǎn)品方案不在于支出多少，而在于企業(yè)對(duì)于員工的態(tài)度，在于員工的滿意度，只有注重員工需求才能更好的體現(xiàn)出企業(yè)以人為本的人性化關(guān)懷。如果您有采購(gòu)員工福利產(chǎn)品方面的需求，歡迎致電芳恩家紡全國(guó)免費(fèi)咨詢電話：400—870—7600。