如今，越來越多的企業(yè)開始注重企業(yè)文化的建設(shè)，員工福利禮品的作為企業(yè)文化的具體體現(xiàn)，表達(dá)了企業(yè)對員工的感謝和鼓勵，那么員工福利禮品采購起來要注意什么呢？不妨看看以下介紹。

實用性：實用性一直是員工福利禮品必須考慮的一點，因為員工福利禮品需要照顧到所有員工的通用型需求。

品質(zhì)和新穎價值：質(zhì)量好，新穎程度高的員工福利禮品更能體現(xiàn)企業(yè)對員工的重視。

體現(xiàn)企業(yè)文化或精神：如將企業(yè)的價值觀，愿景等定制在禮品上，讓員工在日常使用中感受企業(yè)文化及精神。

成本要求：因為企業(yè)往往人數(shù)眾多，雖然是一種感情的投資，但也要控制在成本之內(nèi)。

另外，不同類型的企業(yè)，員工福利禮品采購起來應(yīng)有不同側(cè)重點。

外企員工的年齡層較為年輕，不乏活力和創(chuàng)造性，給這類人群發(fā)放員工福利禮品，戶外旅行休閑用品，科技數(shù)碼類的禮品比較合適。

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私企大都較為務(wù)實，采購員工福利禮品都較為注重性價比，家居生活用品是常見的選擇。具體送什么可以根據(jù)季節(jié)變化選擇，如天熱送夏涼席，天冷送保暖冬被，床上用品四季通用，什么時候送都沒毛病。

對于剛起步的中小企業(yè)，處于上升期時，也開始考慮企業(yè)福利制度，但是苦于成本的要求，既要表達(dá)對員工的感謝，又要省錢。因此，這類員工福利禮品一定要講究性價比。實用的家紡，小家電，都可以納入選擇范圍。

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國有企業(yè)發(fā)放員工福利禮品，同樣是為了表達(dá)對員工的關(guān)心，營造和諧的企業(yè)環(huán)境，但是國有企業(yè)更喜歡具有深厚價值情感和文化的員工福利禮品，所以不少國企會選擇專門定制禮品的方式。

總之，員工福利禮品的發(fā)放，一定要讓員工看到企業(yè)的良苦用心，提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。如果條件允許的話，定制禮品會是個好選擇。

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